Pôle Ressources Humaines. La refonte des fiches de poste, outil de l'entretien professionnel.

Dans un souci d’harmonisation et de simplification, une refonte complète des fiches de poste des agents de l’établissement s’est avérée nécessaire.

Les fiches de poste des PATS ont été établies selon les métiers identifiés au SDIS, à l’instar de ce qui est proposé par le CNFPT. Les nouvelles fiches ont vocation à constituer à présent une nomenclature départementale, elles sont donc figées pour la partie « description des missions », seule la partie « tâches spécifiques » est évolutive et personnalisable en fonction des profils des agents.

Une redéfinition des fiches de poste est actuellement menée en collaboration avec les chefs de groupements et les responsables hiérarchiques des agents concernés.

Ainsi, une première série de fiches de poste a été réalisée sur la base du référentiel existant et validée lors du comité technique du 30 novembre dernier.

Une nouvelle série, en cours d’élaboration, sera transmise pour validation dans un premier temps aux responsables hiérarchiques puis, pour avis, aux partenaires sociaux.

Certains entretiens d’évaluation professionnelle pourront donc être menés dès février prochain avec des fiches de poste effectives, les autres seront transmises ultérieurement aux responsables hiérarchiques au fur et à mesure de leur réalisation.